イザとなったら戦えますが、できるだけ戦わない―そんな労使トラブルの解消を得意としています。やはり労働法という土俵において会社と労働者が争うとほとんど会社がダメージを被るものです。もし戦うなら、勝てる土俵を選んでそこで相撲を取る必要があります。人を尊重する経営をされていても戦わなければならないときがあります。フェアであり、フェアであることの証を残し続ける経営をご支援いたします。
経営者の解雇講座
就業規則がないとなぜ解雇しにくいのか？
懲戒解雇は認められにくいと考えよう
入社時３点セット その１ 雇用契約書
入社時３点セット その２ 入社誓約書
入社時３点セット その３ 身元保証書
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