就業規則は社員との「統一的な契約書」です。日本型労務管理においては“情をかわす契約”をしてきましたが、そのようなウェットな労務管理は今後成り立たなくなりつつあります。ですから、経営者として負い目のない労務管理を行い、社員には要求するべきことはしっかりと要求する―そんな緊張感が今求められます。福田事務所は“真の雇用契約”を実現する、中堅・中小企業向けの就業規則作成を得意としています。
会社に有利な就業規則を作る２つのポイント
就業規則の基本の基
試用期間の設定の仕方
休職期間が満了したので辞めてもらいたいのですが？
社員は人事異動は拒否できるか？
年次有給休暇の規定は削除していいか？
就業規則と賃金カットの実務
役職定年制の導入
６５歳継続雇用の規定方法
就業規則の効力はどのように発生するか？
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