オーナー社長の「やってて良かった！福田式」

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最新号　2008/07/01　パートタイマーの賃金管理

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所長　福田秀樹より中小企業の人事マネジメント・労務管理の実践現場から得られた気付きやノウハウをお届けします。

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タイトル：オーナー企業の賃金・退職金・労務管理
発行： 福田式賃金管理事務所
メールマガジンに関するお問い合わせ先：info@fukudasiki.com
配信頻度： 配信は月１回を原則としております。

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バックナンバー

2008/06/01パートタイマーの賃金管理
2008/06/01人材貸借対照表
2008/05/01経営者のための今後の社会保険料負担の動向
2008/04/01日当の見直し方
2008/03/01初任給高騰に対応する賞与の払い方
2008/02/01４５歳選択定年制を設ける
2008/01/01幹部人材の賃金５原則
2007/12/01標準的な社員の年収は○○○万円が目安
2007/11/01賃金の”止まり方”を伝えよう
2007/10/01決算年度に合わせて賃金・賞与を支給しよう
2007/09/01定着率と業績の関係
2007/08/01社内独立の道を開こう
2007/07/01今後の経営は有給休暇との戦いになる
2007/06/01中小企業の賞与の相場と払い方
2007/05/01自動車の労務管理を見直そう
• 2007/04/01”健康労務管理”を実践しよう
  2007/03/01中小企業の人事評価
  2007/02/01自社版ホワイトカラー・エグゼンプションをつくろう
• 2007/01/10社長の給与はどう決めるか？
• 2006/12/01６０歳以降の賃金決定はこうする (pdf)
• 2006/11/22人事評価表はＡ４紙　１枚におさめよ
• 2006/10/22中小企業は浮かれてはいけない（足元を固めよう）
  2006/10/03平成１９年（来年）パート社保全員加入となる！？
• 2006/09/19これではダメだ！役員の任期を延長して失敗したＡ社
• 2006/09/11オーナー企業こそ従業員持株会を作ろう
• 2006/08/27これから頻発する！不当解雇訴えの新制度に備えよう
• 2006/08/17厚生年金基金の脱退不足金が大幅減額！
• 2006/07/31オーナー社長様夫婦の報酬の出し方
• 2006/07/22採用は「大手企業の人事部」対「中小企業の社長」と考えよう
• 2006/07/16来年より社長の財布から１５０万円が消えてなくなる
• 2006/07/02賃金のカットはいくらまでできるのか？
• 2006/06/18経営改善必要額から退職金制度を見直そう
• 2006/06/12奥さんに監督者にタレこまれないようにしよう　
• 2005/12/18６５歳雇用時代の賃金カーブはこう描く
• 2005/12/05賃金は市場連動型にしよう
• 2005/11/20退職金積立を“見える化”しよう
• 2005/11/13やることをやって労基署の調査に備えよう
• 2005/10/31中小企業の賞与月数の相場
• 2005/10/24中小企業の評価はこうする
• 2005/10/17上げやすく下げやすい賃金体系をつくろう
• 2005/10/07１日の労働時間を８時間３０分としよう
• 2005/09/23これではダメだ！年収は高いが不安定なＡ社の賃金
• 2005/09/18解雇するときのコツを知ろう
• 2005/09/11オーナー社長は役員報酬ではなく家賃収入で収入を確保しよう
• 2005/09/04営業マンが取れない休日を清算しよう
• 2005/08/17実際に仕事をさせてみて採用しよう
• 2005/08/05正社員との賃金差別で訴えられる
• 2005/07/23中小企業は積極的に配置転換を実施しよう
• 2005/07/12幹部のスカウトには『職務記述書』をつくろう
• 2005/07/03幹部の『セクハラ』等防止対策
• 2005/06/26自社にピッタリの勤務シフト表を作ろう
• 2005/06/19フリーターを救って会社を発展させよう
• 2005/06/03オーナー社長は恨まれている！
• 2005/05/28中小企業は税制適格年金の解約を急ぐな？
• 2005/05/21６５歳継続雇用制度を作ろう（その2）
• 2005/05/08６５歳継続雇用制度を作ろう（その1）
• 2005/04/22部下を育てない管理職への対応
• 2005/04/16人事評価表は現場に作らせよう
• 2005/04/04日当を支給している会社は伸びない？
• 2005/03/23昇格、降格、敗者復活の社風を作ろう
• 2005/03/13会社を潰す！パートの社保未加入摘発調査
• 2005/02/27永年勤続表彰で勤続を奨励しよう
• 2005/02/19オーナー企業も「役員定年制」を設けよう
• 2005/02/11中小企業の組織は「横割り組織」
• 2004/11/25動機別人事の要諦は採用にあり！
• 2004/11/04「成果主義」とは「“当たり前”主義」
• 2004/09/07組織風土改革の第一ボタン
• 2004/08/24頑張れルーチンワーク職
• 2004/07/30”イズム”リーダーを発掘する３６０度評価
• 2004/07/20家族手当は存続すべきか？廃止すべきか？
• 2004/07/03報酬の納得性は他人との比較に有り！
• 2004/06/08成果主義時代の残業代の払い方：営業職編
• 2004/05/25成果主義時代の残業代の払い方：メーカー編
• 2004/05/15賃金アップが出来ないから賃金制度をつくろう！
• 2004/05/03中小企業は広島カープ型でいく覚悟がいる
• 2004/04/19社会保険料アップ時代の新退職金制度
• 2004/03/30正社員とパートの区別は曖昧なほうが良い？
• 2004/03/20成果主義の前に押さえたい！年次有給休暇の考え方
• 2004/03/06年俸制では理想的な成果主義は実現できない？
• 2004/03/04中小企業の賃金制度改革には優先順位がある
• 2004/03/03退職金の費用対効果を問い直そう