これからのパートタイマーの賃金管理
―勤務形態を区分し、ホンネを聞き、待遇改善すべし―

年収３００万円時代において、中高年齢層でこれといったスキルのない「グレーカラー」「ブルーカラー」の賃金が減額方向へ向かいます。一方で、これからドンドンと賃金が上昇していく層もあります。それはパートタイマーの賃金です。労働行政もパートタイム労働法を改正して、「パートの納得性の向上」、「正社員との均等待遇」、「正社員への転換の推進」という３つの軸でその政策を推進しようとしています。そこで、今回は年収３００万円時代のパートタイマーの賃金管理の秘訣を述べてみたい。

これからのパートタイマーの賃金管理

その１　世間相場に合った初任給を提示する その２　勤務形態を３つに区分する その３　時給を「基本給＋能力給＋リーダー手当」に区分する

【優秀なパートさんが辞めちゃったＡ社】
Ａ社は従業員６０名の食料品製造業。そのうちパートタイマーが２５名います。そのほとんどが主婦の方で、配偶者控除１０３万円以下の枠で仕事を調整している状態でした。典型的な勤務形態は以下のようなものでした。

時間給７３０円×１日５．５時間×２０日×１２ヵ月＝９６万３６００円

そんなある日、辞めてほしくなかった、優秀なベテランパートさんが２名退職しました。もちろん、２名とも次の職場は決まっていて、その職場の時給は９００円や１，０００円だそうです。

以前から時給のアップを御願いしていたが会社は聞き入れてくれなかったというのです。また、最近入社するパートのほうが時給が高いことも大きな不満の要因だといいます。

会社とすれば、配偶者控除の枠からはみ出ると、パートさんに不利益が出るだろうということを懸念していたのです。また、賃金アップすると就労制限がきつくなるのも悩みの種でです。ですから、時給アップには二の足を踏んでいたのがホンネの部分でした。しかし、退職時において、聞くところによると“年収１３０万円ぐらいまでは稼ぎたい”とのことでした。ご主人の勤務する会社の家族手当が見直されたのであまり不利益はなくなったそうです。

パートさんに定着していただくためにはパートさんが何を望んでいるかを把握することです。大きくは３つの望みになると思います。これをまずしっかりと把握したいものです。

（１）自分の都合で働けて、希望年収を得ることができる パートさんの多くは主婦や母として、仕事以外に大きな役割を担っています。そのような環境で、時間をやり繰りしながら、「空いた時間を利用して」働いていただくのがパートさんです。ですから、自分の都合で、良い条件で勤務できるところはないかと常に探しているのです。特に人手不足感が強い昨今は、企業間で「好都合」と「高賃金」を両立させてパート人材を奪い合っている状況です。

（２）人間関係のよい職場である 職場での良好な人間関係は、誰でも望むことです。特に女性パートが多い職場ではその傾向が強いように思われます。短時間勤務であったり、賞与や退職金もない、時間給も上らないなど、正社員に比べて励みがありません。結果として「嫌な思いまでして働きたくない」という気持ちが強くなるのも当然です。

（３）仕事に対する評価 すでに述べたように、パートさんの仕事は従来のような簡単・単純作業だけではなく、自分で判断して対応する業務、また一部では管理・監督の仕事にまで広がっています。どんどんこなす仕事のレベルが上っているのに何の評価もされず、賃金も上らなければ、やりがいはなくなります。ですから、パートさんにも昇給というものが必要だと思います。

Ａ社のような中小企業の場合、特にパートさんへの労務管理まで手がまわらず惜しいことをしてしまった例は後を絶ちません。そこで、これからのパートさんの賃金管理のポイントを述べていきます。

（その１　世間相場に合った初任給を提示する）
統計資料なども出回っていますが、一番感覚としてつかめるのが読者の地域の新聞の折込広告や求人雑誌をパラパラとめくってみることです。たとえば、私の地元の京都では時給１，０００円程度はザラです。昨今では初任給８００円は必須です。まずベース初任給をしっかり決めます。世間相場に見合った初任給を提示するために、多くの中小企業は在籍のパートさんの時給見直しに着手せざるを得ない現実があります。

（その２　勤務形態を３つに区分する）
（その３　時給を「基本給＋能力給＋リーダー手当」に区分する）

パート活用のために勤務形態を３つに区分したい。そして、賃金体系も初任給（ベースとなる賃金）を決めて、それにやっている仕事や評価に応じて「能力給」を加算していきます。また、職場のリーダー的なパートさんには「リーダー手当」をさらに加算します。


【ホドホドタイプ　年収１０３万以下】
ご主人の所得税上の配偶者控除の範囲（年収１０３万円以下）での勤務を好むタイプです。まだまだご主人の会社で家族手当を支給している企業も多く、その支給要件の多くは「配偶者控除の範囲の収入」という要件をつけています。ですから、まだこのニーズは高いと思われます。
以下は入社して一人前になるにつれて能力給が加算された人の例です。

賃金設定の例
（基本給８００円＋能力給１００円）×週２０時間×５２．１４週
＝９３万８５２０円

【ソコソコタイプ　年収１３０満未満】
１０３万円を超えても稼ぎたいタイプ。１０３万円を超えても年収１４１万円未満までは配偶者特別控除が受けられます。ご主人の勤務する会社の家族手当の要件が年収１３０万円未満であったり、ご主人の会社の家族手当などは関係ない場合はこれがいいと思います。

なお、年収１３０万円を超えるとご主人の健康保険の被扶養者から外れてしまうことに注意が必要です。そうなれば、パートさん本人で国民健康保険に加入しなければならなくなり、大幅な負担増・手取り減となってしまいます。

賃金設定の例
（基本給８００円＋能力給１００円＋リーダー手当５０円）×週２５時間×５２．１４週
＝１２３万８３２５円

【バリバリタイプ　社会保険加入】
年収１３０万円以上稼ぎたい、正社員に近いタイプです。週３０時間以上勤務していただき、健康保険・厚生年金保険にも加入します。ですから、しっかりと稼がないと手取りを保てません。このタイプで避けたいのは、中途半端に年収１３０万円以上となってしまうことです。このような場合、会社加入の社会保険料の個人負担分を天引きされますから割が合わなくなります。
以下は、１日７時間×週５日勤務していただくイメージです。正社員に準じてしっかりと責任を持って仕事をしていただきます。賞与も支給するといいと思います。

賃金設定の例
（基本給８００円＋能力給１００円＋リーダー手当１００円）×週３５時間×５２．１４週
＝１８２万４９００円


パートさんに関して、所得税、住民税、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などがややこしい問題です。参考に保険関係の「パートに関するワンポイントアドバイス」を載せておきます。

入社時はもちろんのこと、毎年、勤務に関するパートさんの「要望」「都合」を聞くことです。たとえば、ご主人が自営業を始めて家計が苦しい、子供の事情で勤務を減らしたいなど常にその要望を吸い上げるようにしたいものです。参考に入社時のものですが、応募者アンケートを載せておきます。

これからのパートと法律改正の動向
近々に非正社員の待遇改善などの格差是正、長時間労働の是正などを中心に改正が行われます。パートタイム労働法の改正では「同一職務同一賃金」が義務化されます。時間が短くても正社員と同じ仕事であれば、同じ賃金（時間給）を払って下さいということです。
また、税制改革も見逃せません。所得税の「配偶者控除」も廃止の方向で検討されています。

さらに、パートタイマーであっても「月収９万８千円以上」かつ「勤務年数１年以上」かつ「従業員３００名を超える企業」という要件を満たせば、社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入が義務付けられる見通しです。当分の間、多くの中小企業は該当しませんが、この要件は早晩、中小企業にも波及してくることは間違いなさそうです。

そうです。先に掲げた「パートに関するワンポイントアドバイス」は昭和〜平成一桁時代の制度なのです。ですから、抜本的な改革がなされるはずです。国の目指しているは、女性が子供を産み育てながら伸び伸びと働ける社会の整備です。女性に妊娠・出産・育児を経ながらもずっと働いてほしいのです。少子化・労働力人口減少に対応するためには、男性が働きに出て、女性が家庭を守るモデルではもうやっていけないのです。
この連載の流れでいけば、「男性５００万円、女性２００万円で“世帯で７００万円モデル”」というのものが、「目指すべき一般モデル」ということになるでしょうか。

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最後までお読みいただきありがとうございました。
平成２０年７月１日
福田秀樹　拝

 

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