賃金改革コンサルティング料金

福田事務所に賃金改革を依頼されれば、数回の面談により、貴社にあった新しい仕組みを提案できます。

Ｑ　福田式の賃金改革の特徴は何ですか？

Ａ　福田事務所は従業員３００名未満の賃金改革に多くの実績があります。福田事務所の提案する賃金体系の特徴は、�@実在者賃金統計に基づいて賃金体系をつくる、�Aシンプルかつ説得力をもって賃金決定ができる、�Bオーナー社長の感覚にマッチさせる、�C合法的であることです。

Ｑ　賃金改革に関するコンサルは、いくらしますか？

Ａ　業種、従業員規模、労組の有無など、色々な要素がからみますので一概に言いにくいですが、以下を目安にして下さい。

従業員３０人未満＝３０−４０万円　　　　　従業員３０以上＝４０−５０万円

従業員１００人以上＝６０−７０万円　　　　従業員２００人以上＝７０―８０万円

Ｑ　相談は何回ぐらい要りますか？

Ａ　最短コースでは、４回ぐらいで可能です。この「最短コース」とは「社長が自分で取り組んで自分で決めることができる」場合です。「労組があり交渉が長引く」、「社長が担当者任せにしている」などの場合は、もっと長引く場合があります。

Ｑ　初回の相談から顧問契約が必要ですか？

Ａ　初回は相談料５万円のみで結構です。２回目からは顧問契約の必要があります。

Ｑ　どこまでやっていただけますか？

Ａ　�@貴社にあった賃金カーブの設定、�A貴社にあった昇給（降給）の方法の提案、�B賃金決定査定シートの提案、�C従業員説明会の資料作成