（研修は内容のテーマの一部）※内容は貴社の労務課題に応じてアレンジします

◆ その１
言ってもやらない部下が失敗を犯す　仕事をしたかどうかのチェックは上司が行うべき　処分の行い方を知る。「始末書の取り方」
◆その２
部下の労働時間を管理するのは管理職の重要な仕事である
◆その３
職業にはふさわしい格好がある。若者に迎合するモノわかりの良い管理職ではあってはいけない
◆その４
「ウチの仕事は特殊でパートではできない」と思い込んでいないか。人件費の最適化を常に考えよ。
◆その５
好き嫌いで部下評価を行ったらどうなるか。部下の評価をするのは上司の努め。
◆ その６
「ウチは給料が低い」と言う若手に「そのとおりだ」と同調していないか。
◆その７
次世代を担う若手を育てているか、辞められないように定着に配慮しているか。隣の芝生が青く見える若手には日頃のコミュニケーションが欠かせない。
◆その８
企業の安全配慮義務とは何か？過労死・ウツ病は現場の労務管理が招く

（研修時間）
１回＝３時間程度で主として土日に開催　※1ヵ月後理解度テスト実施（無料）

（研修費用）※テキスト代は除く、1回のみの実施も可
顧問先企業様　：１回＝通常の面談料又は契約書に通常の面談料の定めがない場合は５万円＋税
スポット企業様：１回＝「事前面談＋研修」で１５万円＋税

（テキスト本）
「部下も持ったら読む労務管理の本」東洋経済新報社　定価１５００円＋税

（お問い合わせ）
ご興味ございましたらお電話又はメールにてお気軽にお問い合わせ下さいませ。
福田式賃金管理事務所　TEL：075-257-5444　e-mail：fukuda@fukudasiki.com